📌 Альтернативный способ выполнения квоты для приема на работу инвалидов

В случае отсутствия у работодателя возможности заключения трудового договора с инвалидом на квотируемое рабочее место, с целью выполнения квоты для приема на работу инвалидов, работодатель вправе заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.
🤝 С кем работодатель может заключить соглашение?
- Юридические лица;
- Индивидуальные предприниматели;
- Общественные объединения инвалидов;
- Организации, образованные общественными объединениями инвалидов;
- Хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
📝 Что должно содержать соглашение?
- Численность инвалидов;
- Условия возмещения расходов на оплату труда;
- Условия оборудования рабочего места инвалида;
- Необходимость создания специальных условий труда;
- Условия компенсации расходов;
- Сроки действия соглашения;
- Права и обязанности сторон;
- Прочие условия.
Важно!
Только наличие трудового договора между инвалидом и организацией подтверждает выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов.
📁Работодатель в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов запрашивает у организации, заключившей трудовой договор с инвалидом, иные подтверждающие документы:
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида;
- документы, подтверждающие ограничения трудоспособности работников-инвалидов;
- документы, содержащие результаты специальной оценки условий труда.
📍Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366