Что нужно знать про отпуск❓

1️⃣График отпусков.
✅График отпусков на будущий год составляется заранее и утверждается работодателем.
✅Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
❗График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2️⃣Отпуск на новой работе.
📌В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства.
📌Можно уйти и раньше, но только по соглашению с работодателем.
3️⃣ Категории работников, которые имеют право уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
➖ Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
➖ Работники до 18 лет.
➖ Усыновители детей до 3-х месяцев.
➖ Совместители, если уходят в отпуск на основной работе.
4️⃣ Разделение отпуска.
✅Отпуск можно разделить на части.
❗При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
5️⃣ Перенести или продлить отпуск с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
➖ Совпадение дат с больничным.
➖ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
➖ Несвоевременная оплата.
➖ Выполнение государственных обязанностей.
➖ Производственная необходимость.
➖ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
❗Работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
6️⃣ Если заболел в дни отпуска.
✅Дни отдыха можно продлить на время болезни или перенести на другое время.
❗При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
❗ Перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично сотруднику.
7️⃣ Отзыв из отпуска.
❗Не допускается отзыв из отпуска:
➖ работников в возрасте до восемнадцати лет,
➖беременных женщин,
➖ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8️⃣Право на отпуск при увольнении сотрудника.
✅При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
✅По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
❗При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По материалам телеграм-канала Контрольно-счетной палаты Челябинской области https://t.me/KSP74