❗ С 1 сентября - новые правила установления системы премирования.

🖍 Федеральным законом от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Нормы ТК РФ дополнены положениями о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) определяются:
• виды премий;
• размеры премий;
• сроки выплат;
• основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
❗ При этом в ЛНА о премировании работодатель вправе предусмотреть, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.
☝📝 Если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), то работодателю необходимо соблюсти порядок учета мнения указанного органа при утверждении условий депремирования.
📌Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Информация из СПС ГАРАНТ.