📌Установление режима гибкого рабочего времени при работе по совместительству.

🗣Работа по совместительству стала все более популярной, особенно в условиях стремительно меняющегося рынка труда, где важна возможность быстро реагировать на новые вызовы. Многие работодатели осознают, что внедрение гибких рабочих режимов может стать одним из ключевых факторов в привлечении и удержании специалистов.
При этом важно установить четкие границы и правила для защиты интересов обеих сторон – как работодателя, так и работника. Это способствует созданию прозрачной и взаимовыгодной среды, в которой обе стороны могут реализовывать свои цели.
❗Согласно абзацу шестому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
❗В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Если у данного работодателя гибкий режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, такой режим с соблюдением продолжительности рабочего времени при работе по совместительству может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
❗Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
❗В соответствии с частью первой статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
❗Согласно части первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
✅Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ (часть вторая статьи 284 ТК РФ).
🗣В результате, гибкие условия труда могут стать ключевым фактором не только в привлечении, но и в удержании квалифицированных кадров. Важно, чтобы обе стороны открыто обсуждали свои ожидания и возможности, создавая тем самым продуктивную и комфортную рабочую атмосферу.