⚖Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.
3 ст. 72.2 ТК РФ). 👷♂Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если в приказе не предусмотрено иное. ⏳Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ. 📝При необходимости работодатель вправе указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах. ❗Работнику, заболевшему во время простоя, продолжают оплачивать простой. Пособие платят только за дни болезни после простоя. Работнику, заболевшему до простоя, больничный оплачивают за все дни болезни. Но за дни, совпавшие с простоем, пособие платят в размере, не превышающем платы за простой (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Гострудинспекция в Хабаровском крае и ЕАО
⚖Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.
3 ст. 72.2 ТК РФ).
👷♂Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если в приказе не предусмотрено иное.
⏳Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ.
📝При необходимости работодатель вправе указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах.
❗Работнику, заболевшему во время простоя, продолжают оплачивать простой. Пособие платят только за дни болезни после простоя.
Работнику, заболевшему до простоя, больничный оплачивают за все дни болезни. Но за дни, совпавшие с простоем, пособие платят в размере, не превышающем платы за простой (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).