Чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция.

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
Что важно знать о должностной инструкции:
- Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем.
- Но должностные инструкции или регламенты обязательны у государственных служащих.
- Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
- Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной.
Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
Основные разделы в должностной инструкции:
1) Общие положения;
2) Должностные обязанности;
3) Права работника;
4) Ответственность.