⚙ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

1⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
✍Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
✅работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
✅родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
✅участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
✅работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
✅ https://clck.ru/3ERSUA , предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
2⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
3⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
➡📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
4⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис https://clck.ru/3ERSTC на портале https://онлайнинспекция.рф/; ☑ суд;
☑ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡ https://clck.ru/3ERSSH .
#роструд #инструкция #отпускбезсохранениязарплаты