Совместители получили право на выплаты при сокращении на основном месте работы
📜Такое решение принял Конституционный Суд РФ в Постановлении от 22.11.2024 № 54-П, а Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации. ➡️Ранее работодатели могли отказывать работникам, уволенным по сокращению численности или штата, в том числе расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что этот работник продолжает работать у другого работодателя и тем самым является трудоустроенным. При этом Конституционный суд РФ подчеркнул: наличие подработки не компенсирует потерю основного дохода, а потому не должно лишать гарантий. 📌Изменениями установлено, что выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата выплачивается работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. ❗Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступили в силу с 11 августа 2025 года.
Госинспекция труда в Удмуртской Республике
Совместители получили право на выплаты при сокращении на основном месте работы
📜Такое решение принял Конституционный Суд РФ в Постановлении от 22.11.2024 № 54-П, а Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации.
➡️Ранее работодатели могли отказывать работникам, уволенным по сокращению численности или штата, в том числе расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что этот работник продолжает работать у другого работодателя и тем самым является трудоустроенным. При этом Конституционный суд РФ подчеркнул: наличие подработки не компенсирует потерю основного дохода, а потому не должно лишать гарантий.
📌Изменениями установлено, что выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата выплачивается работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
❗Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступили в силу с 11 августа 2025 года.