Да, отвечает Роструд в письме от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015. В ведомстве напомнили, что гибкий режим рабочего вечерни – это такой график, в котором время начала и конца рабочего дня определяется соглашением сторон. При этом работодатель должен проконтролировать суммарное количество рабочих часов у сотрудника за учетный период (день, неделю или месяц). Одновременно с этим трудовое законодательство не запрещает установление гибкого режима рабочего графика для совместителей. Следовательно, «если гибкий режим рабочего времени <…> не установлен правилами внутреннего трудового распорядка у данного работодателя, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора», – отметили в ведомстве. Не забывайте, что совместитель может работать только половину времени от установленной нормы продолжительности рабочего времени для должности, на которую он выход
Контрольно-счётная комиссия
Совместитель с гибким графиком, возможно ли?
Да, отвечает Роструд в письме от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015.
В ведомстве напомнили, что гибкий режим рабочего вечерни – это такой график, в котором время начала и конца рабочего дня определяется соглашением сторон.
При этом работодатель должен проконтролировать суммарное количество рабочих часов у сотрудника за учетный период (день, неделю или месяц).
Одновременно с этим трудовое законодательство не запрещает установление гибкого режима рабочего графика для совместителей.
Следовательно, «если гибкий режим рабочего времени <…> не установлен правилами внутреннего трудового распорядка у данного работодателя, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора», – отметили в ведомстве.
Не забывайте, что совместитель может работать только половину времени от установленной нормы продолжительности рабочего времени для должности, на которую он выход