Гострудинспекция информирует: новые правила расчета среднего заработка с сентября 2025 года
Правительство России приняло новое Положение о расчете среднего заработка (постановление от 24.04.2025 № 540), которое заменит действующее сейчас Положение, утвержденное Постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Согласно положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, в частности, за периоды простоя, забастовок, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и пр. Также в числе прочего установлены случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний часовой заработок и определены особенности включения в расчет среднего заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ. Еще раз подчеркнем, что все остальные правила расчета среднего заработка не изменились.
Гострудинспекция во Владимирской области
Гострудинспекция информирует: новые правила расчета среднего заработка с сентября 2025 года
Правительство России приняло новое Положение о расчете среднего заработка (постановление от 24.04.2025 № 540), которое заменит действующее сейчас Положение, утвержденное Постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Согласно положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, в частности, за периоды простоя, забастовок, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и пр.
Также в числе прочего установлены случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний часовой заработок и определены особенности включения в расчет среднего заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ.
Еще раз подчеркнем, что все остальные правила расчета среднего заработка не изменились.