Возможно ли использовать электронную почту для подачи заявления об увольнении?
Судебная практика: возможно ли использовать электронную почту для подачи заявления об увольнении при отсутствии в организации ЭКДО (Определение Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2024 г. по делу N 8Г-13036/2024) Согласно собранным материалам, 5 августа 2022 года сотрудник отправил работодателю по электронной почте заявление о намерении уйти с работы по собственному желанию, начиная с 20 августа. Работник полагал, что по истечении установленного периода уведомления (после 20 августа) его трудовые отношения были прекращены. Однако работодатель имел другое мнение. 22 августа он составил акт о неявке сотрудника на работу, а также направил ему уведомление и телеграмму с просьбой объяснить свое отсутствие. Затем был составлен акт о непредоставлении объяснений, и работник был уволен за прогул. В этом свете гражданин обратился в суд с требованием отменить приказ о прекращении трудового договора за прогул и получить дубликат трудовой книжки с записью о увольнении по собственному желанию. Суд поддержал требования истца и опроверг аргументы работодателя о необходимости подачи заявления в письменной форме, ссылаясь на отсутствие у него электронного документооборота. Суд указал, что: юридически значимые действия между работодателем и работником разрешались посредством переписки по электронной почте, работодателем допускалось разрешение юридически значимых вопросов посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота, что не может быть вменено в вину работнику, полагавшему, что направленное заявление на увольнение посредством электронной почты будет получено работодателем и принято к рассмотрению, как и ранее направленные им заявления, например, заявление о выплате отпускных. Также суд установил, что: заявление об увольнении было получено ответчиком, однако требование о предоставлении оригинала заявления об увольнении работодателем в адрес работника не направлялось.
Гострудинспекция в Тюменской и Курганской областях
Возможно ли использовать электронную почту для подачи заявления об увольнении?
Судебная практика: возможно ли использовать электронную почту для подачи заявления об увольнении при отсутствии в организации ЭКДО (Определение Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2024 г. по делу N 8Г-13036/2024)
Согласно собранным материалам, 5 августа 2022 года сотрудник отправил работодателю по электронной почте заявление о намерении уйти с работы по собственному желанию, начиная с 20 августа.
Работник полагал, что по истечении установленного периода уведомления (после 20 августа) его трудовые отношения были прекращены.
Однако работодатель имел другое мнение. 22 августа он составил акт о неявке сотрудника на работу, а также направил ему уведомление и телеграмму с просьбой объяснить свое отсутствие. Затем был составлен акт о непредоставлении объяснений, и работник был уволен за прогул.
В этом свете гражданин обратился в суд с требованием отменить приказ о прекращении трудового договора за прогул и получить дубликат трудовой книжки с записью о увольнении по собственному желанию.
Суд поддержал требования истца и опроверг аргументы работодателя о необходимости подачи заявления в письменной форме, ссылаясь на отсутствие у него электронного документооборота.
Суд указал, что:
юридически значимые действия между работодателем и работником разрешались посредством переписки по электронной почте, работодателем допускалось разрешение юридически значимых вопросов посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота, что не может быть вменено в вину работнику, полагавшему, что направленное заявление на увольнение посредством электронной почты будет получено работодателем и принято к рассмотрению, как и ранее направленные им заявления, например, заявление о выплате отпускных.
Также суд установил, что:
заявление об увольнении было получено ответчиком, однако требование о предоставлении оригинала заявления об увольнении работодателем в адрес работника не направлялось.