В письме от 28 февраля 2025 года под номером 14-6/ООГ-1047 Министерство труда России пояснило возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое бы закрепило за работодателем обязанность частичной оплаты питания сотрудника. Министерство труда отметило, что в трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме этого, работодатели вправе разрабатывать локальные нормативные акты в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также коллективными договорами и соглашениями (статья 8 Трудового кодекса РФ). Исходя из указанных норм, представители Минтруда подчеркнули, что с помощью локального нормативного акта работодатель может установить условия, в том числе касающиеся обеспечения питанием, которые улучшат положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Режим и условия предоставления питания сотруднику могут быть оговорены как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре.
Гострудинспекция в Курганской области
О частичной оплате питания работника
В письме от 28 февраля 2025 года под номером 14-6/ООГ-1047 Министерство труда России пояснило возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое бы закрепило за работодателем обязанность частичной оплаты питания сотрудника.
Министерство труда отметило, что в трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме этого, работодатели вправе разрабатывать локальные нормативные акты в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также коллективными договорами и соглашениями (статья 8 Трудового кодекса РФ).
Исходя из указанных норм, представители Минтруда подчеркнули, что с помощью локального нормативного акта работодатель может установить условия, в том числе касающиеся обеспечения питанием, которые улучшат положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Режим и условия предоставления питания сотруднику могут быть оговорены как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре.