Работодателям - про дискриминацию при приеме на работу При составлении вакансии важно помнить, что требования к кандидатам должны основываться сугубо на их профессиональных качествах. Хотя и существуют ситуации, когда допустимо учитывать те критерии, которые обычно считаются дискриминационными. Например, при наборе бармена ещё можно указать требование "до 18 лет", если предполагается продажа алкогольных напитков - в таком случае возраст является обоснованным критерием. С другой стороны, требование к строителю о грамотной письменной и устной речи может быть излишним, несмотря на то, что 75% опрошенных считают его уместным (суд в Самаре пришёл к противоположному выводу). В то же время, для таких позиций, как редактор, корректор или переводчик, наличие этого требования вполне обоснованно. Указание на обязательное наличие фотографии в резюме может быть оправдано в таких профессиях, как модель или актриса, однако даже в этом случае подобное требование может быть рискованным. Оценку соответствия образу лучше всего проводить на кастинге. Вакансии нередко содержат фразы, такие как "работа для пенсионеров" или "для студентов", однако такие формулировки явно дискриминируют по возрастному признаку и могут быть оспорены в суде. ❌ Следует избегать в объявлениях и таких, например, утверждений, как: "Только любители кошек" "С приятной внешностью" "Предпочтение девушкам" и пр. К примеру, компания укажет в вакансии на позицию сторожа-кочегара требование «без вредных привычек». И тогда: - Новосибирский суд признал требование дискриминационным и оштрафовал компанию на 10 т.р.(постановление мирового судьи судебного участка № 2 Барабинского судебного района Новосибирской области от 02.05.2024 по делу № 5-208/2024 vk.cc/cNR9yi ); - Суд объявил предупреждение заведующей детским садом, искавшей рабочего без вредных привычек (постановление мирового судьи судебного участка № 1 Туринского судебного района Свердловской области от 18.03.2024 по делу № 5-85/2024 vk.cc/cNR9yi ).
Гострудинспекция в Тюменской и Курганской областях
Пятничное.
Работодателям - про дискриминацию при приеме на работу
При составлении вакансии важно помнить, что требования к кандидатам должны основываться сугубо на их профессиональных качествах. Хотя и существуют ситуации, когда допустимо учитывать те критерии, которые обычно считаются дискриминационными.
Например, при наборе бармена ещё можно указать требование "до 18 лет", если предполагается продажа алкогольных напитков - в таком случае возраст является обоснованным критерием.
С другой стороны, требование к строителю о грамотной письменной и устной речи может быть излишним, несмотря на то, что 75% опрошенных считают его уместным (суд в Самаре пришёл к противоположному выводу). В то же время, для таких позиций, как редактор, корректор или переводчик, наличие этого требования вполне обоснованно.
Указание на обязательное наличие фотографии в резюме может быть оправдано в таких профессиях, как модель или актриса, однако даже в этом случае подобное требование может быть рискованным. Оценку соответствия образу лучше всего проводить на кастинге.
Вакансии нередко содержат фразы, такие как "работа для пенсионеров" или "для студентов", однако такие формулировки явно дискриминируют по возрастному признаку и могут быть оспорены в суде.
❌ Следует избегать в объявлениях и таких, например, утверждений, как:
"Только любители кошек"
"С приятной внешностью"
"Предпочтение девушкам"
и пр.
К примеру, компания укажет в вакансии на позицию сторожа-кочегара требование «без вредных привычек». И тогда:
- Новосибирский суд признал требование дискриминационным и оштрафовал компанию на 10 т.р.(постановление мирового судьи судебного участка № 2 Барабинского судебного района Новосибирской области от 02.05.2024 по делу № 5-208/2024 vk.cc/cNR9yi );
- Суд объявил предупреждение заведующей детским садом, искавшей рабочего без вредных привычек (постановление мирового судьи судебного участка № 1 Туринского судебного района Свердловской области от 18.03.2024 по делу № 5-85/2024 vk.cc/cNR9yi ).