Можно ли разделить отпуск на несколько частей?

По договорённости между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разбит на любое количество частей, и закон не устанавливает ограничений на это. При этом важно, чтобы одна из частей составляла не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Трудовая инспекция напоминает, что краткосрочные отпуска не позволяют работнику полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск.
Работодатель не имеет права самостоятельно определять, как именно будет разделён ежегодный оплачиваемый отпуск, а также устанавливать продолжительность этих частей или требовать включения выходных дней в отпуск без согласия работника.
Вопрос о разделении отпуска решается исключительно по соглашению сторон.