Судебное. Работник дважды направлялся на периодический медицинский осмотр. Сначала он отказался проходить обследование, сославшись на то, что срок предыдущего заключения еще не истек. Затем он прошел медицинское обследование в другой организации, нежели та, которую указал работодатель, объяснив свой выбор тем, что в медицинском центре от работодателя много людей, и он боялся заразиться. В результате работник был отстранен от работы из-за непрохождения медосмотра. Суд поддержал работодателя, так как именно он организует медосмотры, и работник был обязан явиться в медицинскую организацию по назначению. Работник не выполнил данное предписание без уважительных причин, что послужило основанием для его отстранения. Суд отметил, что работодатель вправе учитывать заключение медицинской организации, выбранной работником, но не обязан это делать. Источник: Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу N 88-9039/2025.
Гострудинспекция в Тюменской и Курганской областях
Увольнение из-за непройденного медосмотра
Судебное. Работник дважды направлялся на периодический медицинский осмотр. Сначала он отказался проходить обследование, сославшись на то, что срок предыдущего заключения еще не истек. Затем он прошел медицинское обследование в другой организации, нежели та, которую указал работодатель, объяснив свой выбор тем, что в медицинском центре от работодателя много людей, и он боялся заразиться.
В результате работник был отстранен от работы из-за непрохождения медосмотра.
Суд поддержал работодателя, так как именно он организует медосмотры, и работник был обязан явиться в медицинскую организацию по назначению.
Работник не выполнил данное предписание без уважительных причин, что послужило основанием для его отстранения.
Суд отметил, что работодатель вправе учитывать заключение медицинской организации, выбранной работником, но не обязан это делать.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу N 88-9039/2025.