Смерть работника за пределами компании во время обеденного перерыва

Судебное. Два сотрудника вышли с территории предприятия на личном автомобиле во время перерыва на обед. Вскоре они попали в аварию и погибли.
Работодатель и Государственная инспекция труда (ГИТ) оценили этот инцидент как не связанный с производственной деятельностью. Они аргументировали это тем, что работники выехали по личным делам и не выполняли никаких рабочих заданий в это время.
Мать одного из погибших настаивала на том, чтобы случай был признан производственным, ссылаясь на отсутствие столовой, из-за чего работникам пришлось покинуть территорию. Она также отметила, что они были в специальной одежде.
Первоначально районный суд удовлетворил требования матери погибшего, указав, что хотя обеденный перерыв не является рабочим временем, по своему функциональному назначению он близок к рабочему времени, и, следовательно, случай следует квалифицировать как производственный.
Однако апелляция и кассация поддержали позицию работодателя, отклонив иск матери. Ключевые аргументы заключаются в следующем:
- Обеденный перерыв представляет собой личное время работника, которое он может использовать по своему усмотрению.
- Поездка не была связана с выполнением служебных обязанностей.
- Наличие специальной одежды не служит доказательством производственного характера поездки.
- В организации есть место, оборудованное для приема пищи.