💢Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва разъясняет нюансы при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
📝Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора. 📌Работодатель - физическое лицо обязан: 🔻-уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 🔻-представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. 📍Заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва Юлия Берняцкая комментирует: «Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. 📍При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором».
Гострудинспекция в Республике Хакасия
💢Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва разъясняет нюансы при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
📝Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
📌Работодатель - физическое лицо обязан:
🔻-уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
🔻-представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
📍Заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва Юлия Берняцкая комментирует: «Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
📍При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором».