🎬 Мы знаем, вы скучали!

Начинаем «Киноразбор»
Герой кинофильма «Неисправимый лгун» Алексей Иванович Тютюрин работает мастером-парикмахером. Но он постоянно опаздывает на работу и в оправдание рассказывает неправдоподобные истории.
❓ Может ли работодатель наказать нерадивого работника, который часто опаздывает на работу? Давайте разберем данный момент с точки зрения трудового законодательства.
🕓 Время начала и окончания работы прописаны в трудовом договоре с работником либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚠️ Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
📝В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.
❗️Постоянное опоздание - это уже систематическое нарушение, которое грозит серьезными последствиями, вплоть до увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
✍️ Но прежде, чем привлекать к дисциплинарной ответственности работника, необходимо взять с него объяснительную, чтобы объективно оценить тяжесть его проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
🖥 Подробнее о дисциплинарной ответственности вы можете прочитать по https://ok.ru/group70000000954680/topic/156512019420472 .
💻 Напоминаем, что работник вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда.
Направить обращение можно через сервис https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems на портале https://ok.ru/dk?cmd=logExternal&st.cmd=logExternal&st.sig=Y2w966_K9qt17GB1btsohW0L2M_9jYCUn7Vh172IuDmPbHrlOALxEXYxnM5gJB6C_e8MISb-sNaH2lKYjwEDb7eE4gGIkw&st.link=https%3A%2F%2Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai%2F&st.name=externalLinkRedirect&st.tid=157060065072440