Что делать, если работодатель не ознакомил работников с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель, в свою очередь, обязан надлежащим образом разработать и утвердить ПВТР с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель отказал в разработке и утверждении ПВТР, обратитесь к работодателю с требованием ознакомить Вас под роспись с ПВТР.
Для этого направьте работодателю письменное требование об ознакомлении с ПВТР. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять требование либо ставить отметку о принятии, отправьте требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет Вам в ознакомлении с ПВТР, направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда;
- городскому, районному или специальному прокурору.
- в профсоюзную организацию (при наличии).