Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
✍️Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
✅работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
✅родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
✅участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
✅работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
✅в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»; ☑️ суд; ☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке
Инспекция труда Московской области
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы✍️Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
✅работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
✅родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
✅участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
✅работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
✅в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке