Минтруд предложил детализировать в ТК РФ признаки трудовых отношений
8 дополнительных признаков:
✅устойчивый и стабильный характер отношений; ✅подчиненность и зависимость труда; ✅наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; ✅интегрированность работника в организационную структуру работодателя; ✅признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; ✅оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; ✅осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; ✅предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; ✅другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Трудовые отношения определены в законодательстве как основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении труда за плату в интересах и под управлением работодателя. Он обеспечивает условия труда и внутренний трудовой распорядок.
Законопроект предлагает расширить полномочия Роструда, чтобы он смог обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Инспектор сможет это сделать, если работодателю уже выносили предписание устранить нарушения и оформить отношения по закону.
Уклонение работодателей от оформления трудовых отношений является актуальной проблемой.
В начале ноября 2024 г. по данным Минтруда количество россиян с нелегальной занятостью оценивалось в 6,5 млн человек.
28 декабря 2024 г. Кабмин утвердил правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью. Такой список уже формируется с 1 января Рострудом. Все данные реестра находятся в открытом доступе: название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание.
За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда». Заключение гражданско-правовых договоров может быть выгодно работодателю, но привлекаемый к работе человек не получает социальных гарантий.
Это не только повысит эффективность имеющихся механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства!
Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.
Инспекция труда Московской области
Минтруд предложил детализировать в ТК РФ признаки трудовых отношений
8 дополнительных признаков:✅устойчивый и стабильный характер отношений;
✅подчиненность и зависимость труда;
✅наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
✅интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
✅признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
✅оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
✅осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
✅предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
✅другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Трудовые отношения определены в законодательстве как основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении труда за плату в интересах и под управлением работодателя. Он обеспечивает условия труда и внутренний трудовой распорядок.
Законопроект предлагает расширить полномочия Роструда, чтобы он смог обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Инспектор сможет это сделать, если работодателю уже выносили предписание устранить нарушения и оформить отношения по закону.
Уклонение работодателей от оформления трудовых отношений является актуальной проблемой.
В начале ноября 2024 г. по данным Минтруда количество россиян с нелегальной занятостью оценивалось в 6,5 млн человек.
28 декабря 2024 г. Кабмин утвердил правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью. Такой список уже формируется с 1 января Рострудом. Все данные реестра находятся в открытом доступе: название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание.
За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда». Заключение гражданско-правовых договоров может быть выгодно работодателю, но привлекаемый к работе человек не получает социальных гарантий.
Это не только повысит эффективность имеющихся механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства!
Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.