Как оформить сотрудника на удаленную работу

✅ СПРОСИТЬ ОНЛАЙН: https://yurista.turbo.site Опишите свою ситуацию и получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас в чате онлайн или по телефону.
✅ БЕСПЛАТНО
✅ АНОНИМНО
✅ КАЧЕСТВЕННО
👨‍⚖️ Профессиональные юристы.
С нами Закон будет на Вашей стороне!
Помощь юриста 👨‍⚖️
Трудовые споры 🛠
Семейные споры 👪
Жилищные споры 🏠
Земельные споры 🗺
Наследственные споры📝
Помощь автоюриста 🚗
Защита в суде ⚖️
Защита Прав Потребителей 🤷‍♂️
Споры со страховыми компаниями💰
Банковское право, кредиты 💳
Миграционное право 🗺
Социальные вопросы: выплата пенсий, пособий, субсидий 🤷‍♀️
Все отрасли права. ✅
Как оформить сотрудника на удаленную работу
Перевод на дистанционную работу возможен на постоянной или временной основе. По общему правилу для перевода нужно согласие работника (или компании, если он сам хочет перевестись). Но в экстренном случае перевод на дистанционную работу оформляют только приказом. При временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу они трудятся в таком режиме максимум 6 месяцев. Если выбрали комбинированный вариант, ТК не ограничивает его длительность. При переводе сотрудников на дистанционную работу нельзя снижать зарплату. Независимо от выбранного варианта заработную плату сотрудникам снижать нельзя. Такую гарантию предусматривает статья 312.5 ТК РФ. Статья 312.1 ТК РФ определяет признаки дистанционной работы: • работники работают вне места нахождения работодателя Поэтому, если работники, которые раньше работали в офисе, согласны перейти на дистанционный труд, согласно ст. 72 ТК РФ необходимо оформить с ними соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если работники не согласны с такими изменениями, то при наличии соответствующих оснований возможно применение процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. • предложить в письменном виде другую работу при отказе работника от изменений (ч. 3 ст. 74 ТК РФ; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.02.2019 № 44-КГ18-33). Конечно, не всем подойдет формат дистанционной или удаленной работы, но если взвешены все «за» и «против», и решение принято, постарайтесь не забыть грамотно оформить все документы и позитивно смотреть на происходящее. Паника точно не поможет. Рекомендуем сохранять спокойствие и верить, что все к лучшему. Подробнее о том, какие документы нужно оформить при переводе сотрудников на удаленный формат работы. Автор: Елена Белаш Обозреватель. Комментарии. В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое. Свернуть все. 1. Brawler 438 23.03.20 23:30 Сейчас в теме. Если удалённая работа временная, то можно работать из дома постоянно, либо чередовать нахождение дома и в офисе. Принимаем дистанционного сотрудника на работу. 1) Направляем кандидату список документов: — паспорт; — бумажная или электронная трудовая книжка, если она велась ранее; — СНИЛС; — ИНН; — диплом; — для мужчин ещё будут документы воинского учёта. Сканы можно пересылать в электронной форме. А ещё с 22 ноября 2021 года в ТК РФ внесли изменения, и теперь оформлять приказ на работу не нужно. Условие об обязательном оформлении просто убрали. Но если очень хочется, то можно его заполнить и подписать. 5) Предоставляем сведения о приёме в ПФР. В них дистанционную работу приравняли к удаленной и четко прописали обязанности работодателей и сотрудников. Рассказываем, как правильно обмениваться документами с удаленщиками, определять их график работы и увольнять. Юлия Девяткова. Юрист. В исключительных случаях, таких как пандемия, работодатель может временно отправить сотрудников на удаленную работу без их согласия (разберем подробнее в последнем разделе статьи). При этом компания обязана сохранить стационарное рабочее место и вернуть сотрудника в офис, когда условия для удаленки перестанут действовать. Еще одна мера защиты дистанционных сотрудников — право на сохранение зарплаты. Как оформить дистанционного сотрудника. Обмен документацией для сотрудников на дистанционной работе. С какими сотрудниками можно организовать электронный обмен документами. Как правильно организовать обмен документами с дистанционным работником без ЭЦП. Удаленная работа — наша новая реальность. В последнее время ряды удаленных сотрудников пополнились вчерашними обитателями офисов. Сейчас в России каждый третий сотрудник работает в удаленном или смешанном формате. При оформлении на работу дистанционного сотрудника HR-отдел компании должен провести следующие действия: Получить от сотрудника обязательную документацию. Список установлен статьей 65 ТК РФ. Перевести сотрудников на удаленку - это не просто заключить соглашение о дистанционной работе, но и обеспечить их необходимым техническим оснащением и безопасными условиями труда. Расскажем как правильно организовать удаленный офис. Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу. В ситуации эпидемии перевод сотрудников на удаленную работу уже не выбор, а острая необходимость. Некоторых специалистов — водителей, курьеров, ремонтников, официантов, продавцов перевести на «удаленку» не получится при всем желании. Но вот с офисными сотрудниками — менеджерами, программистами, рекламщиками — сработает. В каком случае нужен приказ о переводе работника на дистанционную работу? До внесения изменений в Трудовой кодекс в части регулирования труда дистанционных работников работодатели использовали различные способы перевода сотрудников на дистанционную работу, которые ранее не были нормативно закреплены (издание приказа, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и т.д.). До момента изменения главы 49.1 ТК РФ многие работники продолжали работать дистанционно на основании того порядка, который избрал работодатель для перевода на «удаленку» в. период пандемии. Перевести работника на дистанционную (удаленную) работу можно следующими способами. Что нужно знать об удалённой работе. Удалённая работа — не новый формат. Его активно используют программисты, дизайнеры, копирайтеры, контент-менеджеры и переводчики. Многие организации нанимают таких специалистов из самых разных регионов. Итак, удалённая или дистанционная работа — это занятость не на территории работодателя, то есть не на рабочем месте в организации. Работник при этом выполняет свои обязанности и контактирует с работодателем через интернет и телефонную связь. По сути, он может трудиться в любой точке мира, где есть интернет. Оформить удалённый формат работы можно несколькими способами: в трудовом договоре; в дополнительном соглашении к трудовому договору. При переводе работников на «удаленку» их нужно обеспечить инструментами и ресурсами, которые необходимы для работы вне офиса. О том, как организовать такое обеспечение и как решить связанные с ним налоговые вопросы, читайте в нашей статье. Как обеспечить работника ресурсами: два варианта. Организационно удаленная работа может быть устроена по-разному. Первый подход предполагает, что для работы из дома сотрудники используют собственную технику, программное обеспечение и расходные материалы, а также самостоятельно оплачивают интернет и сотовую связь. Обменивайтесь подлинниками документов с сотрудниками через интернет. Входящие бесплатно.. Как оформить сотрудника на удаленную работу https://ok.ru/group/70000001473891/topic/155390044694627 https://ok.ru/video/4171803200220 https://ok.ru/group/70000001472611/topic/155393900374115 https://ok.ru/video/4850761140881