Каждый работник обязан выполнять обязанности по охране труда как установленные требованиями законодательства, так и возложенные на него работодателем.

За невыполнение этих обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Для определения этих обстоятельств работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил письменное объяснение, работодатель может составить акт, чтобы применить дисциплинарное взыскание без учета объяснений работника.
За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется только на основании приказа работодателя.
В течение трех рабочих дней с момента издания приказа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись (если работник отказывается ознакамливаться с приказом, составляется акт).