Может ли работодатель снизить заработную плату при опоздании и прогуле и можно ли уволить сотрудника на удаленке, который перестал выходить на связь.
❗️Главное 🔹Прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен. Работодатель не имеет права снизить зарплату за проступок более чем на 20% 🔹При удаленном режиме работы законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. 🔹Законом допускается возможность увольнения за четырехчасовой прогул. 🔗 С интервью можно ознакомиться по ссылке https://telegra.ph/Rabotodatel-ne-imeet-prava-snizit-zarplatu-za-prostupok-bolee-chem-na-20-02-21-2
Гострудинспекция в Ставропольском крае
Может ли работодатель снизить заработную плату при опоздании и прогуле и можно ли уволить сотрудника на удаленке, который перестал выходить на связь.
❗️Главное
🔹Прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен.
Работодатель не имеет права снизить зарплату за проступок более чем на 20%
🔹При удаленном режиме работы законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд.
🔹Законом допускается возможность увольнения за четырехчасовой прогул.
🔗 С интервью можно ознакомиться по ссылке https://telegra.ph/Rabotodatel-ne-imeet-prava-snizit-zarplatu-za-prostupok-bolee-chem-na-20-02-21-2