Комитетом по образованию Администрации Шипуновского района разработан Порядок проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций Шипуновского района.
Благодаря использованию современных цифровых технологий, главным специалистом комитета по образованию Ларичкиной Ю.Н. и программистом комитета Крючковым М.В. разработана программа и подготовлены вопросы для прохождения квалификационных испытаний дистанционно. Работа по аттестации предусматривает два этапа: - тестирование; - собеседование, которое проводится членами экспертных групп после прохождения ими первой части квалификационного испытания в форме тестирования. Цель тестирования – оценить уровень развития профессиональной компетентности руководителей образовательных организаций в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности. Тестирование проводится в режиме on-line (yandex. форма) Компьютерная программа предоставляет возможность выполнить тестовое задание три раза. Результаты тестирования подсчитываются автоматически, после завершения тестирования на мониторе специалиста, ответственного за аттестацию, отражается результат выполненного тестового задания, который фиксируется в протоколе. Максимальное время тестирования – 1 академический час (45 мин).Тест состоит из 30 вопросов. За каждое правильно выполненное задание начисляется 1 балл. Результаты тестирования заносятся в протокол проведения квалификационного испытания. Собеседование строится как диалог аттестуемого и членов экспертной группы, в процессе которого содержание вопросов рассматривается с учётом специфики типа образовательной организации, в которой работает аттестуемый. Второй раз проводится аттестация руководителей в такой форме. «Удобно, продуктивно, современно» - отзываются руководители. Аттестация руководителей МОО проводится в целях объективной оценки качества и результативности их профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей, подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы МОО, стимулирования профессионального роста руководителей МОО.
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ ШИПУНОВСКОГО РАЙОНА
Комитетом по образованию Администрации Шипуновского района разработан Порядок проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций Шипуновского района.
Благодаря использованию современных цифровых технологий, главным специалистом комитета по образованию Ларичкиной Ю.Н. и программистом комитета Крючковым М.В. разработана программа и подготовлены вопросы для прохождения квалификационных испытаний дистанционно.
Работа по аттестации предусматривает два этапа:
- тестирование;
- собеседование, которое проводится членами экспертных групп после прохождения ими первой части квалификационного испытания в форме тестирования.
Цель тестирования – оценить уровень развития профессиональной компетентности руководителей образовательных организаций в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности.
Тестирование проводится в режиме on-line (yandex. форма)
Компьютерная программа предоставляет возможность выполнить тестовое задание три раза.
Результаты тестирования подсчитываются автоматически, после завершения тестирования на мониторе специалиста, ответственного за аттестацию, отражается результат выполненного тестового задания, который фиксируется в протоколе. Максимальное время тестирования – 1 академический час (45 мин).Тест состоит из 30 вопросов.
За каждое правильно выполненное задание начисляется 1 балл.
Результаты тестирования заносятся в протокол проведения квалификационного испытания.
Собеседование строится как диалог аттестуемого и членов экспертной группы, в процессе которого содержание вопросов рассматривается с учётом специфики типа образовательной организации, в которой работает аттестуемый.
Второй раз проводится аттестация руководителей в такой форме.
«Удобно, продуктивно, современно» - отзываются руководители.
Аттестация руководителей МОО проводится в целях объективной оценки качества и результативности их профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей, подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы МОО, стимулирования профессионального роста руководителей МОО.