По статистике, 28% сотрудников увольняют за первые три месяца работы.

Можно ли отсеять их заранее, и не нанимать непрофессионалов, скандалистов и любителей выпивать на работе?
✏️ Будьте внимательны на собеседовании. Обязательно спросите кандидата, что ему не нравилось на предыдущих местах работы. Если он расскажет, что в нескольких компаниях подряд были сложные отношения с руководителем или клиентами — это плохой знак.
✏️ Попросите контакты предыдущего работодателя и свяжитесь с ним. Не забудьте проверить, кому принадлежит номер: кандидат может предоставить телефон своего знакомого или родственника.
✏️ Сверьте трудовую книжку с резюме. Кандидат мог приукрасить резюме, не внести в него некоторые компании из трудовой или сбежать от предыдущего работодателя без объяснений. Обязательно проверьте документы, прежде чем передавать их на оформление.
Больше советов для найма, а также рекомендации по заключению договора, который обезопасит работодателя → https://www.klerk.ru/blogs/pebguru/607462/ .