Работников в возрасте от 14 до 18 лет разрешено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул

⁣
Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации в части порядка привлечения к работе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.
В соответствии с изменениями работодатель вправе привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул, по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой:
1) если работник достиг возраста 15 лет - с письменного согласия работника;
2) если работник не достиг возраста 15 лет - с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.