💼 Что считается прогулом и когда за него могут уволить?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.
Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника за один такой проступок.
Условия для увольнения за прогул:
👉 Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте (акт или докладная записка);
👉 Отсутствие уважительной причины;
👉Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Уважительные причины:
✅ болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности или справкой;
✅ уход за больным ребенком;
✅ вызов по повестке в суд или полицию;
✅ аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия;
✅ погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;
✅ донорская сдача крови.
Перечень не ограничен и всегда остается на усмотрение работодателя.
Следует отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнять за прогул беременных женщин, в том числе и тогда, когда работодатель не имел информации о беременности работника на день его увольнения.
#Оренбуржье #Оренбургскаяобласть #Оренбургсегодня #гострудинспекция_в_Оренбургской_области #прогул