❗Работодатель может применить к работнику только один из трех видов

дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
⃣Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
☝До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
⃣Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
⃣За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
🏢За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #гострудинспекция #профилактика_57