Так случается, что находясь на больничном, у работника появляется возможность сменить место работы. С точки зрения законодательства увольнение в период больничного прямо не урегулировано, поэтому работодатели часто отказываются увольнять работника в таких случаях. Иногда такой отказ мотивируется еще и тем, что работник должен отработать две недели перед увольнением, а не провести его на больничном. Давайте разберемся можно ли уволиться, находясь на больничном, обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также как подавать заявление об увольнении из дома. ❓Можно ли уволиться, находясь на больничном? Начать следует с того, что согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске увольнение не допускается, однако данное правило применимо только для случаев увольнения по инициативе работодателя. ❗ То есть, работодатель не вправе уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, но работник, при этом, вправе инициировать свое увольнение. Помните, если работодатель отказывается вас увольнять во время больничного, ссылаясь на указанную статью, то он не прав. В соответствии с частью первой статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, по-нашему мнению, трудовое законодательство позволяет работнику уволиться, находясь на больничном. ❓Но как подать заявление, если вы находитесь дома на больничном и не можете приехать на работу? На данный вопрос отвечало Роструда в своем письме от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1, указав, что трудовое законодательство не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем: 📌 направления заявления по почте (работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения); 📌 направления заявления по электронной почте (только в случае введения работодателем электронного документооборота); 📌 используя другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная", которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность. Таким образом, не обязательно лично подавать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь при этом на работе. ❓А как же двухнедельная отработка? Если работодатель, после того, как вы подали заявление, находясь на больничном, говорит вам, что необходимо отработать две недели (находиться на работе), или, к примеру, что двухнедельный срок начнет исчисляться с момента выхода с больничного, то знайте, что он не прав! Если постараться объяснить просто, то скажем так: двухнедельный срок является сроком предупреждения, а не отработки. ❓Что делать после подачи заявления? Указанный выше двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
🇸🇰⚜️⚖️Ваш Юрист⚖️⚜️🇸🇰
:Елена Вааль
Как уволиться, находясь на больничном?
Так случается, что находясь на больничном, у работника появляется возможность сменить место работы. С точки зрения законодательства увольнение в период больничного прямо не урегулировано, поэтому работодатели часто отказываются увольнять работника в таких случаях. Иногда такой отказ мотивируется еще и тем, что работник должен отработать две недели перед увольнением, а не провести его на больничном. Давайте разберемся можно ли уволиться, находясь на больничном, обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также как подавать заявление об увольнении из дома.
❓Можно ли уволиться, находясь на больничном?
Начать следует с того, что согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске увольнение не допускается, однако данное правило применимо только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
❗ То есть, работодатель не вправе уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, но работник, при этом, вправе инициировать свое увольнение. Помните, если работодатель отказывается вас увольнять во время больничного, ссылаясь на указанную статью, то он не прав.
В соответствии с частью первой статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, по-нашему мнению, трудовое законодательство позволяет работнику уволиться, находясь на больничном.
❓Но как подать заявление, если вы находитесь дома на больничном и не можете приехать на работу?
На данный вопрос отвечало Роструда в своем письме от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1, указав, что трудовое законодательство не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем:
📌 направления заявления по почте (работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения);
📌 направления заявления по электронной почте (только в случае введения работодателем электронного документооборота);
📌 используя другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная", которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.
Таким образом, не обязательно лично подавать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь при этом на работе.
❓А как же двухнедельная отработка?
Если работодатель, после того, как вы подали заявление, находясь на больничном, говорит вам, что необходимо отработать две недели (находиться на работе), или, к примеру, что двухнедельный срок начнет исчисляться с момента выхода с больничного, то знайте, что он не прав! Если постараться объяснить просто, то скажем так: двухнедельный срок является сроком предупреждения, а не отработки.
❓Что делать после подачи заявления?
Указанный выше двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.