Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.

Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.
❗️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
💡 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
📅 При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
📆 При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
🗓 Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
✔️работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
✔️причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
🔘 выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔘 выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔘 порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
⚠️ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
*️⃣ Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.