https://www.kdelo.ru/news/399267-rabota-na-vyhodnyh-ne-otnositsya-k-sverhurochke Сотрудника с обычной пятидневкой привлекли к работе на выходных на 8 часов.
После этого работодатель задался вопросом, а входят ли эти часы в норму переработки, которая составляет 120 часов в год. Эксперты в области трудового законодательства разъяснили, что работа в выходных не является сверхурочной. Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа на выходных происходит исключительно с письменного согласия сотрудника, а значит к сверхурочке не относится
ГКУ РД ЦЗН в МО "г. Буйнакск"
Работа на выходных не относится к сверхурочке
https://www.kdelo.ru/news/399267-rabota-na-vyhodnyh-ne-otnositsya-k-sverhurochke Сотрудника с обычной пятидневкой привлекли к работе на выходных на 8 часов.
После этого работодатель задался вопросом, а входят ли эти часы в норму переработки, которая составляет 120 часов в год.
Эксперты в области трудового законодательства разъяснили, что работа в выходных не является сверхурочной. Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа на выходных происходит исключительно с письменного согласия сотрудника, а значит к сверхурочке не относится