Отпуск без сохранения зарплаты: когда работодатель не может отказать

Отпуск без содержания может быть предоставлен по семейным и другим уважительным причинам. Для этого пишется заявление, а срок отпуска оговаривается с работодателем.
Случаи, когда согласие работодателя на отпуск без содержания не требуется:
- до 5 календарных дней - при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников;
- до 14 календарных дней в году - работающим пенсионерам по старости; родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо от заболевания, связанного с прохождением службы;
- до 60 календарных дней в году - работникам с инвалидностью.