Руководитель направления, заместитель генерального директора ГК «Галс-Девелопмент» Андрей Чернуха рассказал о том, как создать счастливую команду

«Один из важнейших подходов к решению вопроса кадрового голода заключается в удержании действующих сотрудников. Чтобы этого добиться, мы в компании сделали фокус на принципах человекоцентричности, когда основное внимание сосредоточено на сотрудниках, их потребностях и нуждах, при этом без ущерба бизнес-процессам», - отметил эксперт.
Он также рассказал, что ключевая программа «Галс Академии» называется «Сила команды». Это комплексный план развития руководителей и коллективов и разрабатывалась для создания единого управленческого стандарта «Галс-Девелопмент».
««Сила команды» объединила в себе руководителей всех уровней и сфер. Также мы запустили программу «Галс Плюс», цель которой укрепить физическое, ментальное и духовное благополучие наших сотрудников.
Кроме того, человекоцентричной компании легче привлекать и выращивать молодые кадры. Еще в 2021 году мы запустили программу стажировок «ProДвижение». За три года стажировку в компании прошло более 150 студентов крупнейших вузов страны», - рассказывает Андрей Чернуха.
Средний срок закрытия вакансий в Галс-Девелопмент составляет 23 дня, из них 31% вакансий закрывается по рекомендации действующих сотрудников в рамках нашей реферальной программы. https://www.kommersant.ru/doc/6819890 #Москва #Галс_Девелопмент #Девелопер #Новостройки #Новости #Карьера #Кадры