КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

При прекращении трудовых отношений работникам могут быть назначены различные виды компенсаций.
Выплаты зависят от причины и формы расторжения контракта. При этом работодатель обязан обеспечить перевод всех компенсаций и выплат в течение установленного законодательством срока.
По собственному желанию
⁃ Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы.
⁃ Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии.
Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.
При сокращении
При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить:
⁃ заработную плату за отработанные дни,
⁃ компенсацию за неиспользованный отпуск,
⁃ премии,
⁃ выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки.
По соглашению
Кроме того, существует увольнение по соглашению сторон.
Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.
Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами.
Обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами.
Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.