Служебная командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы. Сотрудники, которых нельзя направить в командировку: Беременные женщины — отправлять их в служебные поездки запрещено в любом случае; Несовершеннолетние — исключение составляют работники творческих профессий (театр, кино, СМИ) и спортсмены; Сотрудники на ученическом договоре, если поездка не связана с обучением. Кому командировка возможна только с письменного согласия: Родители (или опекуны) детей до 3 лет; Одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет; Опекуны или попечители детей до 14 лет; Родители детей с инвалидностью; Сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи; Родители трех и более детей до 18 лет, если младшему из них нет 14 лет; Работники, чьи супруги мобилизованы или работают вахтовым методом; Сотрудники с инвалидностью. Важно: Уведомление о праве отказаться от командировки — обязанность работодателя. Игнорирование этих норм может привести к серьезным юридическим последствиям.
СВ-КОНСАЛТ (НСК)
КОГО НЕЛЬЗЯ ОТПРАВИТЬ В КОМАНДИРОВКУ
Служебная командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Сотрудники, которых нельзя направить в командировку:
Беременные женщины — отправлять их в служебные поездки запрещено в любом случае;
Несовершеннолетние — исключение составляют работники творческих профессий (театр, кино, СМИ) и спортсмены;
Сотрудники на ученическом договоре, если поездка не связана с обучением.
Кому командировка возможна только с письменного согласия:
Родители (или опекуны) детей до 3 лет;
Одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет;
Опекуны или попечители детей до 14 лет;
Родители детей с инвалидностью;
Сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи;
Родители трех и более детей до 18 лет, если младшему из них нет 14 лет;
Работники, чьи супруги мобилизованы или работают вахтовым методом;
Сотрудники с инвалидностью.
Важно: Уведомление о праве отказаться от командировки — обязанность работодателя. Игнорирование этих норм может привести к серьезным юридическим последствиям.