😿 Для морального вреда достаточно факта невыплаты зарплаты

В споре с работодателем сотрудник потребовал компенсировать моральный вред. Работодатель считал, что моральные страдания ничем не доказаны.

Однако суды указали, каких действий или бездействия работодателя достаточно в трудовых спорах, чтобы компенсацию морального вреда взыскали.

➡️ Подробности по ссылке