💥Тема, по которой часто возникают вопросы у работников - увольнение в период больничного. Увольнение и так достаточно болезненный процесс, а когда он еще осложняется тем, что вы заболели возникает множество вопросов: 🧐А можно ли уволиться во время больничного? 👌По собственному желанию – можно! Работник имеет право подать заявление на увольнение даже на больничном. И 2 недели начинаются с даты, когда заявление попало к Работодателю. Датой увольнения будет последний день работы (не день больничного). Таким образом если Работник не хочет или не может выйти на работу, он может уволится вообще не выходя с больничного. ❗А вот по инициативе работодателя уволить во время больничного нельзя! Увольнение по статье (например, за прогул, сокращение штата) во время болезни запрещено (кроме случаев ликвидации компании). 💵Что должны выплатить при увольнении:👇 - Зарплату за отработанные дни. - Компенсацию за неиспользованный отпуск. - Больничное пособие (если лист нетрудоспособности закрыт до увольнения). ❗Если больничный продолжается после увольнения, пособие выплачивается в уменьшенном размере (60% от среднего заработка, ст. 7 ФЗ №255). ⚡Сложный случай: работник подал заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска, а затем открыл больничный, который пришёлся на последние дни отпуска и совпал с датой увольнения. Что делать? 👆Увольнение производится в дату, указанную в заявлении работника, даже если на этот день приходится больничный или отпуск. 👆Отпуск не продлевается на период больничного, если последний день отпуска совпадает с датой увольнения по собственному желанию. 💰Работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, совпавшие с больничным. 📅Дата увольнения не переносится на период больничного. А если вы уволились, не успели устроиться на новую работу и заболели, то помните, что если болезнь или травма произошли в течение 30 дней после увольнения, то вам бывший работодатель обязан этот больничный оплатить в размере 60% от среднего заработка. #уфа_занятость #Советский_занятость #трудвсем #рцзн #минтрудрб
Центр Занятости Советского района г. Уфы
Уволился и заболел, что делать в такой ситуации?
💥Тема, по которой часто возникают вопросы у работников - увольнение в период больничного. Увольнение и так достаточно болезненный процесс, а когда он еще осложняется тем, что вы заболели возникает множество вопросов:
🧐А можно ли уволиться во время больничного?
👌По собственному желанию – можно! Работник имеет право подать заявление на увольнение даже на больничном. И 2 недели начинаются с даты, когда заявление попало к Работодателю. Датой увольнения будет последний день работы (не день больничного). Таким образом если Работник не хочет или не может выйти на работу, он может уволится вообще не выходя с больничного.
❗А вот по инициативе работодателя уволить во время больничного нельзя! Увольнение по статье (например, за прогул, сокращение штата) во время болезни запрещено (кроме случаев ликвидации компании).
💵Что должны выплатить при увольнении:👇
- Зарплату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Больничное пособие (если лист нетрудоспособности закрыт до увольнения).
❗Если больничный продолжается после увольнения, пособие выплачивается в уменьшенном размере (60% от среднего заработка, ст. 7 ФЗ №255).
⚡Сложный случай: работник подал заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска, а затем открыл больничный, который пришёлся на последние дни отпуска и совпал с датой увольнения. Что делать?
👆Увольнение производится в дату, указанную в заявлении работника, даже если на этот день приходится больничный или отпуск.
👆Отпуск не продлевается на период больничного, если последний день отпуска совпадает с датой увольнения по собственному желанию.
💰Работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, совпавшие с больничным.
📅Дата увольнения не переносится на период больничного.
А если вы уволились, не успели устроиться на новую работу и заболели, то помните, что если болезнь или травма произошли в течение 30 дней после увольнения, то вам бывший работодатель обязан этот больничный оплатить в размере 60% от среднего заработка.
#уфа_занятость #Советский_занятость #трудвсем #рцзн #минтрудрб