Комментарии
- 5 фев 2024 08:33Игорь Мошкин
- 5 фев 2024 08:37Игорь МошкинТатьяна,пусть специалисты будут от рутины и социально,и, юридически защищены,тогда они поймут,что они нужны!
- 5 фев 2024 09:47Татьяна Голощапова ответила Игорю МошкинуСпасибо
️ - 16 мар 2024 12:35Николай Журавлев ответил Игорю МошкинуВалентина Георгиевна Голощапова Вам Не с Родни Случаем??? (нет-так и не отвечайте пожалуйста...(Георгиевн моя учительница ...)
- 20 мар 2024 02:17Римма Кузнецовадело- в выборе профессии.
Для того чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь
Амбициозный учитель Голощапова Татьяна
Что может помочь молодым специалистам?
Вопрос удержания молодых педагогов последние несколько лет стоит особенно остро. Статистика жестока, но правдива: большинство молодых специалистов уходят из школы после 1-3 лет работы.
Почему так происходит? Многие уверены в том, что единственная причина скрыта в низких зарплатах.. А что насчёт мотивации? Часто ли вы задумываетесь о сложностях молодых педагогов в общении с более опытными коллегами? А о бумажной работе? О родителях, которые не верят в компетентность юного учителя? Всё это также играет значимую роль в принятии решения об увольнении.
Я загорелась идеей о проведении собственного исследования и сбора честной статистики под этим постом. Что для вас было самым сложным в первые несколько лет работы в школе? Вы справились или всё-таки ушли? Появляются ли вы у вас мысли об увольнении сейчас?