Может ли работодатель определять продолжительность отпуска?

Работодатель не может сам устанавливать минимальный срок отпуска или запрещать его делить на части. Это возможно только с согласия работника.
При этом одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней, согласно ст. 125 ТК РФ. Остальные дни сотрудник может взять так, как ему удобно, по согласованию с работодателем.
Важно помнить, что эти 14 дней нужно использовать в текущем отпуске. Если у работника остались неиспользованные дни с предыдущих периодов, он может взять их отдельно или объединить с текущим отпуском.