Гостинг – частое явление в HR, когда претенденты на должность на разных этапах пропадают бесследно, не дают обратной связи.
Гостинг в HR: новое явление после пандемии или воспитание
Пытаясь выяснить мотивы такого поведения, с коллегами пришли к выводу.
Дело не в должности, статусе, а в воспитании человека: необязательности, безответственности, наплевательском отношении к обещаниям, договоренностям, времени других людей.
Приемлемость, масштабы гостинга не зависят в какой эпохе живем: советский период или современный, какое время суток, сезон. Только от личности соискателя, набора человеческих качеств, где есть место уважению к профессии, труду другого человека, мерам дозволенности в деловой коммуникации. Воспитание конкретного человека играет роль в результатах закрытия вакансии.
Озвученные причины гостинга
Систематизация, анализ "пропаж" помогли выявить причины такого поведения. Страшно сказать напрямую, легче залечь на дно:
● решил не менять работу, передумал в последний момент, не хотел показаться нерешительным, демонстрировать слабость, неуверенность в себе; ● получил предложение и решил использовать, как способ доказать руководителю востребованность на рынке труда, где цель повышение по карьерной лестнице и заработной платы; ● получил и решил принять выгодное предложение; ● нет навыков деловых переговоров.
Как подготовиться рекрутерам, руководителям к гостингу
Предотвратить 100% невозможно. Только запастись заменой. Предупредить соискателя о последствиях отсутствия обратной связи на первых этапах деловых переговоров. Репутация на рынке труда необходима не только сотрудникам и агентствам по подбору персонала, но и претендентам на должность. Печально быть экспертом, релевантным сотрудником, профессионалом своего дела с богатым опытом, но прослыть невоспитанным и необязательным.
Какие самые странные объяснения отказов встречали, друзья? Знаком вам гостинг?
HRBusiness с Уваровой
Что такое гостинг в HR и как реагировать на отказ
Гостинг – частое явление в HR, когда претенденты на должность на разных этапах пропадают бесследно, не дают обратной связи.
Гостинг в HR: новое явление после пандемии или воспитание
Пытаясь выяснить мотивы такого поведения, с коллегами пришли к выводу.
Дело не в должности, статусе, а в воспитании человека: необязательности, безответственности, наплевательском отношении к обещаниям, договоренностям, времени других людей.
Приемлемость, масштабы гостинга не зависят в какой эпохе живем: советский период или современный, какое время суток, сезон. Только от личности соискателя, набора человеческих качеств, где есть место уважению к профессии, труду другого человека, мерам дозволенности в деловой коммуникации. Воспитание конкретного человека играет роль в результатах закрытия вакансии.
Озвученные причины гостинга
Систематизация, анализ "пропаж" помогли выявить причины такого поведения. Страшно сказать напрямую, легче залечь на дно:
● решил не менять работу, передумал в последний момент, не хотел показаться нерешительным, демонстрировать слабость, неуверенность в себе;
● получил предложение и решил использовать, как способ доказать руководителю востребованность на рынке труда, где цель повышение по карьерной лестнице и заработной платы;
● получил и решил принять выгодное предложение;
● нет навыков деловых переговоров.
Как подготовиться рекрутерам, руководителям к гостингу
Предотвратить 100% невозможно. Только запастись заменой. Предупредить соискателя о последствиях отсутствия обратной связи на первых этапах деловых переговоров. Репутация на рынке труда необходима не только сотрудникам и агентствам по подбору персонала, но и претендентам на должность. Печально быть экспертом, релевантным сотрудником, профессионалом своего дела с богатым опытом, но прослыть невоспитанным и необязательным.
Какие самые странные объяснения отказов встречали, друзья? Знаком вам гостинг?
#руководитель #управлениепроектами #менеджмент #работа #мотивация #сотрудничество #консультация #бизнес #управлениебизнесом #подборперсонала