В суде работник не всегда победитель🙅🏻‍♀️

В трудовых спорах суды часто встают на сторону работника. Но не в случае, когда работник действительно ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности.
📃В нашей истории в суде рассматривался иск работника об оспаривании наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием привлечения к ответственности было некачественное исполнение им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
❌ Работник подготовил важные документы с ошибками, не проверив информацию и данные.
Собственно, с фактом нарушения сотрудник не спорил. Но ссылался на то, что работодатель совсем недавно ввёл в действие новую должностную инструкцию для него. Работник с ней ознакомился под роспись, но почти сразу после этого ушёл на больничный. Так что даже толком не освоил свои новые обязанности. А работодатель этого не учёл и сразу же «влепил выговор».
🖋Суд прислушался к доводом работника и запросил у работодателя предыдущую должностную инструкцию. Сопоставил старую и новую редакции. И установил, что те обязанности, за некачественное выполнение которых работника наказали, содержались в обеих инструкциях. То есть были ему хорошо знакомы, и их формулировка не изменилась.
Нарушений в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности выявлено не было. Суд отказал работнику в признании приказа о наложении взыскания незаконным и его отмене. 😉
Не берёмся предсказать, каким было бы решение, если бы работник не исполнил вновь вменённые ему обязанности, которых не было у него раньше. Суд в любом случае оценивает все обстоятельства дела в комплексе.
❓Какой можно сделать вывод из этой истории? Внимательно читайте свой трудовой договор и должностные инструкции.❗️ Знайте не только свои права, но и обязанности.
И до обращения в суд за защитой своих интересов нелишним будет проконсультироваться со знающим юристом, оценить перспективы дела.
📲Такую возможность вам предоставляет наш ЧАТ-БОТ «Юрграмыч». https://bit.ly/44h69fb