❔Вопрос-ответ:

Должен ли работник при увольнении возвратить работодателю деньги за своё обучение?
❕Работник, обучившийся за счёт средств работодателя, обязан возместить ему затраты на своё обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт работодателя.
Здесь нужно обратить внимание на 3 момента:
▫️Работник обязан вернуть затраченные работодателем на своё обучение деньги только в том случае, если это закреплено в письменной форме.
▫️Увольнение должно быть без уважительных причин. Законодательством не определено, какие причины увольнения являются уважительными. Поэтому данный вопрос решается в каждом случае с учётом конкретных обстоятельств. Скорее всего, уважительными причинами будут:
👉🏻отказ работника от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, сокращение численности или штата, призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, наступление иных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
▫️Работник возмещает затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
К затратам работодателя на обучение обычно относят стипендию за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов.
📲 https://t.me/yurgramBot?start=id168488805