Чтобы у Роструда не возникла к вашей организации вопросов, увольнение сотрудника в срок, который он указал в заявлении происходит по следующим критериям: • зачисление в образовательное учреждение; • выход на пенсию по старости; • нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др. Мы знаем, что по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Но уволить можно и ранее указанного срока, если между вами и работником достигнуто соглашение в этом вопросе. Помним, что для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. За 3 дня могут быть уволены: – кандидаты в сотрудники на испытательном сроке, если он решит, что предложенная работа не является для него подходящей; – работники, заключившие трудовой договор сроком до 2 месяцев или занятые на сезонных работах.
За 1 месяц могут быть уволены: - руководители организации; - спортсмены и тренеры.
При этом работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение периода отработки.
Правильно принять и уволить сотрудника согласно законодательству РФ, знают наши кадровики, которые не первый год ведут учет, поэтому если возникли вопросы – звоните, пишите, будем рады помочь!
Бухгалтерское Агентство «VB CENTR»
Избежать штрафы и проверки от Роструда при увольнении сотрудника.
#vbcentr_полезности
#Роструд #бухгалтерия #финансы #отчетность #налоги #кадры
Чтобы у Роструда не возникла к вашей организации вопросов, увольнение сотрудника в срок, который он указал в заявлении происходит по следующим критериям:
• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию по старости;
• нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Мы знаем, что по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Но уволить можно и ранее указанного срока, если между вами и работником достигнуто соглашение в этом вопросе.
Помним, что для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За 3 дня могут быть уволены:
– кандидаты в сотрудники на испытательном сроке, если он решит, что предложенная работа не является для него подходящей;
– работники, заключившие трудовой договор сроком до 2 месяцев или занятые на сезонных работах.
За 1 месяц могут быть уволены:
- руководители организации;
- спортсмены и тренеры.
При этом работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение периода отработки.
Правильно принять и уволить сотрудника согласно законодательству РФ, знают наши кадровики, которые не первый год ведут учет, поэтому если возникли вопросы – звоните, пишите, будем рады помочь!