Как устроиться в Яндекс или Сбер без красного диплома: Ваше секретное оружие.
Итак, секрет, который откроет вам дорогу в компании мечты. У вас в дипломе нет сплошных пятерок? Это не главное. Есть кое-что, что крупные корпорации начали ценить даже больше, чем идеальные оценки. Отмечу сразу. Эта информация — тот редкий случай, когда знать ее нужно еще в школе. Поэтому, для тебя она будет актуальна, даже если ты ещё не поступил в ВУЗ. «Нынешний опыт, да в молодое тело — сам себя бы боялся», — говорил Эмиль Блонски в фильме «Невероятный Халк». И сегодня я поделюсь с вами именно той информацией, с которой мечтал бы вернуться в свои студенческие годы. Эх, как бы жизнь заиграла новыми красками 😄 Признаюсь, этот пост я планировал выпустить еще в январе, когда выступал на тему пользы социальных проектов для крупных корпораций. Но сейчас, в разгар нового учебного года, эта информация будет актуальна как никогда 🙌🏻 Я исследовал эту тему больше месяца, и сейчас упакую для вас все ключевые выводы в 4 минуты чтения, из которых, кстати, полторы уже прошли 😉 Начнем 🏃➡️ Пока университеты не придают этому значения, HRы таких гигантов, как Яндекс и Сбер, видят в этом огромный плюс. И это тот самый свежий, постепенно набирающий силу тренд, который пока что используют лишь немногие сообразительные студенты. Речь идет о вашем волонтерском опыте. Почему попасть в крупную корпорацию так сложно? Конкуренция за места в таких компаниях — бешеная. На одну вакансию junior-специалиста приходят сотни резюме с блестящими дипломами. Образование стало базой, которая есть у всех. Оно необходимо, но его уже недостаточно, чтобы выделиться. Именно здесь волонтерский бэкграунд становится вашим уникальным оружием. Пока другие надеются только на оценки, вы уже получаете то, что ищут современные рекрутеры. Почему компаниям это так важно? Крупным компаниям уже недостаточно просто продавать. Им нужно быть «хорошими парнями» в глазах общества. Участие в социальных проектах — это умный бизнес-ход: · Нравиться людям. Клиенты все чаще голосуют рублем за тех, кто делает добрые дела. · Удерживать лучших. Талантливые специалисты хотят работать не просто «на дядю», а в компании с миссией. · Укреплять репутацию. Социальная ответственность — это долгосрочные вложения в имидж. Вывод для вас: таким компаниям, как Яндекс и Сбер, которые сами активно ведут социальные проекты, критически нужны сотрудники, которые уже понимают эту философию. Ваш волонтерский опыт — это прямое доказательство, что вы «в теме». Что волонтерство прокачивает в вас? То, что не даст ни один университет Пока другие надеются на оценки, вы в волонтерстве получаете то, что ищут рекрутеры: · Управление проектами — от планирования до результата в реальных условиях; · Лидерство — умение мотивировать команду без должностей и денег; · Нетворкинг — знакомства с людьми из бизнеса, власти и НКО; · Решение проблем — когда ресурсов мало, а задачи сложные. Волонтерство — лучшее доказательство вашего «управленческого ДНК». Интеллектуальное волонтерство — ваш золотой билет Вы будущий IT-специалист, дизайнер или маркетолог? Ваши навыки нужны фондам! Почему это ваш золотой билет: · Портфолио, а не слова. Покажите работающий проект, а не просто расскажите о навыках. · Уникальность. Ваше резюме выделится на фоне сотен шаблонных анкет. · Опыт > теории. Вы решали реальные задачи, а не учебные кейсы. Один кандидат имеет диплом. Другой — диплом и реальный проект. Выбор очевиден. С чего начать? Все просто 1. Выберите то, что по-настоящему вам откликается. Экология, помощь пожилым, животным, детям. Искренность — ваш главный двигатель. 2. Найдите проект. Изучите платформы «Добро.Mail.ru» или «Нужна помощь». 3. Проявите инициативу. Напишите в понравившийся фонд: «Я умею [ваш навык]. Чем могу быть полезен прямо сейчас?» 4. Фиксируйте свои победы. Что вы сделали, какие проблемы решили, чему научились. Это — основа для вашего будущего резюме мечты. Главная мысль 👨🎓 Ваш диплом — это стартовая точка. Но ваш волонтерский опыт, ваши ценности и ваши реальные навыки — вот что делает вас тем самым уникальным кандидатом, которого ищут крупные корпорации. Пока другие надеются только на оценки, вы уже получаете неоспоримое преимущество. Используйте этот пока еще малоизвестный тренд себе во благо. Начните сегодня, и через пару лет двери Яндекса, Сбера и других компаний мечты будут для вас открыты.
АЛЕКСЕЙ КОСТЫРКИН - Официальное сообщество
Как устроиться в Яндекс или Сбер без красного диплома: Ваше секретное оружие.
Итак, секрет, который откроет вам дорогу в компании мечты. У вас в дипломе нет сплошных пятерок? Это не главное. Есть кое-что, что крупные корпорации начали ценить даже больше, чем идеальные оценки.
Отмечу сразу. Эта информация — тот редкий случай, когда знать ее нужно еще в школе. Поэтому, для тебя она будет актуальна, даже если ты ещё не поступил в ВУЗ.
«Нынешний опыт, да в молодое тело — сам себя бы боялся», — говорил Эмиль Блонски в фильме «Невероятный Халк». И сегодня я поделюсь с вами именно той информацией, с которой мечтал бы вернуться в свои студенческие годы. Эх, как бы жизнь заиграла новыми красками 😄
Признаюсь, этот пост я планировал выпустить еще в январе, когда выступал на тему пользы социальных проектов для крупных корпораций. Но сейчас, в разгар нового учебного года, эта информация будет актуальна как никогда 🙌🏻
Я исследовал эту тему больше месяца, и сейчас упакую для вас все ключевые выводы в 4 минуты чтения, из которых, кстати, полторы уже прошли 😉
Начнем 🏃➡️
Пока университеты не придают этому значения, HRы таких гигантов, как Яндекс и Сбер, видят в этом огромный плюс. И это тот самый свежий, постепенно набирающий силу тренд, который пока что используют лишь немногие сообразительные студенты.
Речь идет о вашем волонтерском опыте.
Почему попасть в крупную корпорацию так сложно?
Конкуренция за места в таких компаниях — бешеная. На одну вакансию junior-специалиста приходят сотни резюме с блестящими дипломами. Образование стало базой, которая есть у всех. Оно необходимо, но его уже недостаточно, чтобы выделиться.
Именно здесь волонтерский бэкграунд становится вашим уникальным оружием. Пока другие надеются только на оценки, вы уже получаете то, что ищут современные рекрутеры.
Почему компаниям это так важно?
Крупным компаниям уже недостаточно просто продавать. Им нужно быть «хорошими парнями» в глазах общества. Участие в социальных проектах — это умный бизнес-ход:
· Нравиться людям. Клиенты все чаще голосуют рублем за тех, кто делает добрые дела.
· Удерживать лучших. Талантливые специалисты хотят работать не просто «на дядю», а в компании с миссией.
· Укреплять репутацию. Социальная ответственность — это долгосрочные вложения в имидж.
Вывод для вас: таким компаниям, как Яндекс и Сбер, которые сами активно ведут социальные проекты, критически нужны сотрудники, которые уже понимают эту философию. Ваш волонтерский опыт — это прямое доказательство, что вы «в теме».
Что волонтерство прокачивает в вас? То, что не даст ни один университет
Пока другие надеются на оценки, вы в волонтерстве получаете то, что ищут рекрутеры:
· Управление проектами — от планирования до результата в реальных условиях;
· Лидерство — умение мотивировать команду без должностей и денег;
· Нетворкинг — знакомства с людьми из бизнеса, власти и НКО;
· Решение проблем — когда ресурсов мало, а задачи сложные.
Волонтерство — лучшее доказательство вашего «управленческого ДНК».
Интеллектуальное волонтерство — ваш золотой билет
Вы будущий IT-специалист, дизайнер или маркетолог? Ваши навыки нужны фондам!
Почему это ваш золотой билет:
· Портфолио, а не слова. Покажите работающий проект, а не просто расскажите о навыках.
· Уникальность. Ваше резюме выделится на фоне сотен шаблонных анкет.
· Опыт > теории. Вы решали реальные задачи, а не учебные кейсы.
Один кандидат имеет диплом. Другой — диплом и реальный проект. Выбор очевиден.
С чего начать? Все просто
1. Выберите то, что по-настоящему вам откликается. Экология, помощь пожилым, животным, детям. Искренность — ваш главный двигатель.
2. Найдите проект. Изучите платформы «Добро.Mail.ru» или «Нужна помощь».
3. Проявите инициативу. Напишите в понравившийся фонд: «Я умею [ваш навык]. Чем могу быть полезен прямо сейчас?»
4. Фиксируйте свои победы. Что вы сделали, какие проблемы решили, чему научились. Это — основа для вашего будущего резюме мечты.
Главная мысль 👨🎓
Ваш диплом — это стартовая точка. Но ваш волонтерский опыт, ваши ценности и ваши реальные навыки — вот что делает вас тем самым уникальным кандидатом, которого ищут крупные корпорации.
Пока другие надеются только на оценки, вы уже получаете неоспоримое преимущество. Используйте этот пока еще малоизвестный тренд себе во благо. Начните сегодня, и через пару лет двери Яндекса, Сбера и других компаний мечты будут для вас открыты.