Роструд представил инструкцию, что делать, если работодатель не предоставил дополнительный день отдыха после сдачи крови

1️⃣Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий работникам в связи со сдачей крови
📖 Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.
🩸 После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
🩸 По желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
🩸 Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день.
🩸 Также в случае сдачи крови трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
2️⃣ Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови
➡️ 📄Для получения дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови Вы должны представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови.
➡️ до момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь устно или письменно. Законодательство не устанавливает порядок и форму уведомления, которым работник должен проинформировать работодателя о намерении сдать кровь.
➡️ Работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально важные действия, освободив его от работы в день сдачи крови (и день связанного с этим медосмотра).
❗️ В случае использования работником дополнительного дня отдыха на следующий день после дня сдачи им крови без заявления и без приказа работодателя не является нарушением.
➡️ Для предъявления по месту работы оформляется справка, подтверждающая факт медобследования или медобследования с последующей сдачей крови.
На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации.
➡️ Право на дополнительный день отдыха после сдачи крови должно быть использовано работником в течение года.
❌предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.
Если Вам выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, перейдите к шагу 3.➡️
3️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха
✍️ Направьте работодателю письменное заявление о своем желании использовать дополнительный день отдыха.
Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4. ➡️
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале « Онлайнинспекция.рф ;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке https://онлайнинспекция.рф/instruction/200