ЧЕЛОВЕК И ZАКОН

28 мая 2023

ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

👉🏽Не указан размер зарплаты;

Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации.

Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.

👉🏽Не прописан адрес места работы;

👉🏽Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте;

👉🏽В договоре нет подписи сотрудника;

👉🏽В срочном договоре не прописаны основания для его заключения.

Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27).

❗️Важно!

Дата начала работы указывается в трудовом договоре.

Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

📌Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):

✔️со дня его подписания работником и работодателем;

✔️либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

НУЖЕН ЮРИСТ? ОБРАЩАЙТЕСЬ!
ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - 950232656430
•

Комментарии