Теперь внимание❗ 56% работодателей и кадровиков считают, что приукрашивание корпоративной жизни работает против найма.

Сюрприз❓ Да нет. Соискатели давно распознают постановочные фото с «счастливыми лицами в переговорке» быстрее, чем фейковую распродажу на маркетплейсе.
Опрос РШУ и HH показал: лучше всего работает честный контент — отзывы сотрудников (57%) и реальные истории карьерного роста (41%). А вот пафосные интервью руководителей заходят хуже (22%).
И тут главное — не только красиво рассказывать, но и мерить эффект. Почти четверть компаний вообще не анализирует, что у них там с HR-контентом. Представьте, вы льёте бюджет, но даже не знаете, работает ли он, если вообще данный аспект прорабатывается.
Вывод прост: HR-бренд, как и маркетинг, строится не на иллюзиях, а на доверии. Хочется нанимать лучших — показывайте реальность, а не нельзяграмную картинку.
А если нужно, чтобы HR-бренд работал как мощный магнит для кандидатов, команда Рокет Пони знает, как упаковать правду так, чтобы она ещё и привлекала.