Трудовой договор, ГПХ или самозанятость?

Многие соискатели сосредотачиваются на традиционном трудовом договоре, не учитывая возможности других форм оформления отношений с работодателем.
Разные типы договоров могут существенно влиять на условия труда, оплату и социальные гарантии. Поэтому важно заранее изучить все варианты и их особенности👇
📃Трудовой договор — официальный документ, в котором прописаны обязательства и права работодателя сотрудника.
Какой он бывает?
🔸На неограниченный срок — работник и наниматель не определяют фиксированную дату завершения рабочих отношений.
🔸Срочный — предполагает установление конкретной даты завершения сотрудничества.
🔸Сезонный — заключается для выполнения работ в конкретные временные рамки года.
📃Договор гражданско-правового характера — соглашение между двумя сторонами, по которому исполнитель обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, а заказчик обязуется ее оплатить.
Виды ГПХ
🔸Договор подряда — заключают в случае, если результат работы материален.
🔸Договор возмездного оказания услуг — заключают, если результат работы нематериален.
🔸Договор авторского заказа — итогом работы служат научные работы, литература или предметы искусства.
🔸Договор комиссии — доверитель назначает поверенного совершить за вознаграждение определенные юридические действия.
🔸Договор транспортной экспедиции — заключается тогда, когда нужно организовать услуги по перевозке груза.
📃Самозанятость — тип занятости, когда человек самостоятельно занимается производством товаров и оказанием услуг.
Главные документы самозанятого
🔸Чек — по нему самозанятый гражданин платит налог на профессиональную деятельность.
🔸Договор — официальное соглашение между заказчиков и исполнителем.
#содействиезанятости
#полезнознать