Как правильно оплатить сотрудникам выход на работу в выходные и праздничные дни, если зарплата состоит не только из оклада, но и надбавок (которые считаются в процентном отношении от оклада)?

Если оплачивать только в двойном размере оклада, то праздничный день будет оплачен в меньшем размере, чем обычный рабочий?
Ответ: https://www.garant.ru/consult/civil_law/1683786/